A.實際狀態(tài)
B.期望狀態(tài)
C.未來狀態(tài)
D.差距
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A.短期合同
B.臨時合同
C.中長期合同
D.項目合同
A.財政補助收入
B.投資收益
C.利息收入
D.捐贈收入
A.專業(yè)性
B.技術(shù)性
C.服務(wù)性
D.營利性
A.中樞系統(tǒng)
B.咨詢系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.實施系統(tǒng)
A.計劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.工勤人員競聘管理崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷
B.三級職員崗位須在四級職員崗位上滿3年
C.二級職員崗位須在四級職員崗位上滿2年
D.民族自治區(qū)域的事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷
A.符合國家法律法規(guī)和方針政策
B.低成本高收益
C.具有可行性
D.不能冒風(fēng)險
A.人員的重要性
B.經(jīng)費的重要性
C.行政目標(biāo)的重要性
D.物資設(shè)備的重要性
A.權(quán)變原理
B.能級原理
C.激勵原理
D.效益原理
A.營利性
B.中介性
C.政治性
D.私人性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。