A.短期合同
B.臨時合同
C.中長期合同
D.項(xiàng)目合同
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A.財政補(bǔ)助收入
B.投資收益
C.利息收入
D.捐贈收入
A.專業(yè)性
B.技術(shù)性
C.服務(wù)性
D.營利性
A.中樞系統(tǒng)
B.咨詢系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.實(shí)施系統(tǒng)
A.計劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.工勤人員競聘管理崗位應(yīng)具有大學(xué)專科及其以上學(xué)歷
B.三級職員崗位須在四級職員崗位上滿3年
C.二級職員崗位須在四級職員崗位上滿2年
D.民族自治區(qū)域的事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷
A.符合國家法律法規(guī)和方針政策
B.低成本高收益
C.具有可行性
D.不能冒風(fēng)險
A.人員的重要性
B.經(jīng)費(fèi)的重要性
C.行政目標(biāo)的重要性
D.物資設(shè)備的重要性
A.權(quán)變原理
B.能級原理
C.激勵原理
D.效益原理
A.營利性
B.中介性
C.政治性
D.私人性
A.行政組織中存在著人浮于事的情況
B.行政組織的管理幅度設(shè)計不科學(xué)，存在過大過小問題
C.行政組織的管理能力有待提高
D.必須簡政放權(quán)
最新試題
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。