A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關(guān)
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A.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.此時工資=邊際替代率
B.此時為個體勞動力供給決策最佳點
C.此時勞動者在既定收入約束下獲得最大效用
D.此時對應了勞動者最佳的工作時間和閑暇時間
A.此消彼長
B.同消同長
C.正相關(guān)
D.無固定關(guān)系
A.等成本線
B.等產(chǎn)量線
C.無差異曲線
D.收入約束線
A.陡峭
B.垂直
C.平緩
D.曲折
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
調(diào)升較高職務是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。