A.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.此時(shí)工資=邊際替代率
B.此時(shí)為個(gè)體勞動(dòng)力供給決策最佳點(diǎn)
C.此時(shí)勞動(dòng)者在既定收入約束下獲得最大效用
D.此時(shí)對(duì)應(yīng)了勞動(dòng)者最佳的工作時(shí)間和閑暇時(shí)間
A.此消彼長(zhǎng)
B.同消同長(zhǎng)
C.正相關(guān)
D.無固定關(guān)系
A.等成本線
B.等產(chǎn)量線
C.無差異曲線
D.收入約束線
A.陡峭
B.垂直
C.平緩
D.曲折
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理的基本原則有（）。