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A.此時(shí)工資=邊際替代率
B.此時(shí)為個(gè)體勞動(dòng)力供給決策最佳點(diǎn)
C.此時(shí)勞動(dòng)者在既定收入約束下獲得最大效用
D.此時(shí)對(duì)應(yīng)了勞動(dòng)者最佳的工作時(shí)間和閑暇時(shí)間
A.此消彼長(zhǎng)
B.同消同長(zhǎng)
C.正相關(guān)
D.無(wú)固定關(guān)系
A.等成本線
B.等產(chǎn)量線
C.無(wú)差異曲線
D.收入約束線
A.陡峭
B.垂直
C.平緩
D.曲折
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)力供給彈性
D.勞動(dòng)力需求彈性
A.工作
B.閑暇
C.生產(chǎn)
D.聯(lián)合生產(chǎn)
A.左移
B.右移
C.不變
D.不確定
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理的基本原則有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。