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A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無(wú)彈性
A.此時(shí)工資=邊際替代率
B.此時(shí)為個(gè)體勞動(dòng)力供給決策最佳點(diǎn)
C.此時(shí)勞動(dòng)者在既定收入約束下獲得最大效用
D.此時(shí)對(duì)應(yīng)了勞動(dòng)者最佳的工作時(shí)間和閑暇時(shí)間
A.此消彼長(zhǎng)
B.同消同長(zhǎng)
C.正相關(guān)
D.無(wú)固定關(guān)系
A.等成本線
B.等產(chǎn)量線
C.無(wú)差異曲線
D.收入約束線
A.陡峭
B.垂直
C.平緩
D.曲折
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析()。