單項(xiàng)選擇題下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動；而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，為企業(yè)人事管理服務(wù)；而人員功能測評活動只是一項(xiàng)例外性工作并根據(jù)某個企業(yè)或組織的臨時性要求，從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進(jìn)行評價(jià)，根據(jù)事實(shí)和職務(wù)工作要求，考核人對組織的實(shí)際貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)人的特殊性；而人員功能測評則依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)量表”、“統(tǒng)訐分析"，對人本身的屬性進(jìn)行評價(jià)，分出優(yōu)劣，強(qiáng)調(diào)人的共性
D.人事考核與人員功能測評，都是一項(xiàng)對人進(jìn)行科學(xué)評價(jià)的活動，有著共同“對人管理”的理論基礎(chǔ)和見解


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人事考核的構(gòu)成內(nèi)容的是（）。

A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核

3.單項(xiàng)選擇題（）是人員選聘工作中最為重要的環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)組織都是借助這一手段來確定最后的錄用人選。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.面試招聘
C.對試用期滿員工的工作績效和工作適宜性進(jìn)行考核評價(jià)，經(jīng)考核合格者正式錄用為組織的員工，雙方簽訂勞動合同
D.新進(jìn)員工上崗任用

4.單項(xiàng)選擇題人員挑選錄用總程序的最后一個階段是（）。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.招聘工作的實(shí)質(zhì)性操作階段
C.經(jīng)考試、測驗(yàn)和面試合格者成為招聘組織的試用員工
D.新進(jìn)員工上崗任用

5.單項(xiàng)選擇題人員挑選錄用總程序的第一個階段是（）。

A.組織中各種工件崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.由組織的人事部門實(shí)施人員招聘工作
C.由人事部門會同用人部門組織、實(shí)施人員挑選的考試與面試工作
D.新進(jìn)員工上崗任用

6.多項(xiàng)選擇題與培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃有關(guān)的是（）。

A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
E.流動規(guī)化

7.多項(xiàng)選擇題與補(bǔ)充規(guī)劃有聯(lián)系的是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.時間規(guī)劃
E.晉升規(guī)劃

8.多項(xiàng)選擇題一般而言，一套人事管理制度應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

A.人事管理部門職責(zé)規(guī)定
B.人員選聘與錄用制度
C.員工薪酬管理制度
D.員工保險(xiǎn)福利制度
E.員工培訓(xùn)制度

9.多項(xiàng)選擇題制定人事管理制度應(yīng)遵循以下基本原則（）。

A.科學(xué)化原則
B.規(guī)范化原則
C.操作化原則
D.公平性原則
E.調(diào)整性原則

10.多項(xiàng)選擇題在人力供給預(yù)測方面利用計(jì)算機(jī)技術(shù)可預(yù)測下列因素對供給的影響，這些因素有（）。

A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應(yīng)性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職