單項選擇題薪酬管理，是指根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，組織針對員工所付出的（）而提供回報的動態(tài)過程。

A.勞動和資金
B.勞動和教育
C.服務(wù)和資金
D.勞動和服務(wù)


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1.單項選擇題成長階段至成熟階段的經(jīng)營戰(zhàn)略是（）

A.以投資促發(fā)展
B.收獲利潤
C.保持利潤保護市場
D.向別處投資

2.單項選擇題薪酬組合為高額基本薪資，中高等獎金與津貼，中等福利的企業(yè)階段是（）

A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.成熟階段
D.穩(wěn)定和衰退階段

3.單項選擇題影響薪酬的因素可以分為個人因素、（）、崗位因素和社會因素。

A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.產(chǎn)量因素
D.領(lǐng)導(dǎo)因素

4.單項選擇題據(jù)員工業(yè)績的變化而變化的薪酬形式是（）

A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.激勵薪酬
D.福利

5.單項選擇題下列不是直接經(jīng)濟性薪酬的是（）

A.績效工資
B.住房資助
C.利潤分享
D.加班工資及津貼

6.單項選擇題結(jié)果導(dǎo)向型績效評估方法包括哪些考評方法（）

A.目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動定額法
C.成績記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是

7.單項選擇題績效評估中的目標(biāo)管理法實施的基本步驟有（）

A.設(shè)置目標(biāo)；實施目標(biāo)；評估目標(biāo)
B.設(shè)置目標(biāo)；實施目標(biāo)；反饋目標(biāo)
C.設(shè)置目標(biāo)；實施目標(biāo)；評估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
D.設(shè)置目標(biāo)；實施目標(biāo)；修正目標(biāo)；評估目標(biāo)；反饋目標(biāo)

8.單項選擇題績效評估方法的選擇時應(yīng)該考慮的因素有哪些（）

A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實用性
D.以上都是

9.單項選擇題下列哪一項不屬于績效評估結(jié)果導(dǎo)向型評估方法（）

A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動定額法

10.單項選擇題績效評估行為導(dǎo)向的客觀評估方法有哪些（）

A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點量表法、量表評定法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法、點因素法、短文法
D.以上都是

最新試題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）

題型：單項選擇題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：單項選擇題