A.績效工資
B.住房資助
C.利潤分享
D.加班工資及津貼
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A.目標管理法、績效標準法
B.生產能力衡量法、勞動定額法
C.成績記錄法、直接指標法
D.以上都是
A.設置目標;實施目標;評估目標
B.設置目標;實施目標;反饋目標
C.設置目標;實施目標;評估目標;反饋目標
D.設置目標;實施目標;修正目標;評估目標;反饋目標
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實用性
D.以上都是
A.目標管理法
B.生產能力衡量法
C.間接指標法
D.勞動定額法
A.關鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點量表法、量表評定法
C.混合標準尺度法、點因素法、短文法
D.以上都是
A.排序法、交替排列法、配對比較法
B.排序法、交替排列法、硬性分布法
C.排序法、配對比較法、硬性分布法
D.排序法、交替排列法、配對比較法、硬性分布法
A.行為導向型的評估方法和效益導向評估方法
B.行為導向型的評估方法和結果導向型的評估方法
C.效益導向型的評估方法和結果導向型的評估方法
D.三種都是
A.績效運作
B.績效計劃
C.績效評估
D.績效總結
A.定義績效、評估績效、反饋績效和改善績效
B.設計績效、評估績效、反饋績效和改善績效
C.設計績效、運行績效、評估績效和反饋績效
D.定義績效、評估績效、反饋績效、改善績效
A.評估者績效管理能力的開發(fā)
B.被評估者的績效開發(fā)
C.組織的績效開發(fā)
D.以上都是
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()