A.績(jī)效運(yùn)作
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效總結(jié)
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A.定義績(jī)效、評(píng)估績(jī)效、反饋績(jī)效和改善績(jī)效
B.設(shè)計(jì)績(jī)效、評(píng)估績(jī)效、反饋績(jī)效和改善績(jī)效
C.設(shè)計(jì)績(jī)效、運(yùn)行績(jī)效、評(píng)估績(jī)效和反饋績(jī)效
D.定義績(jī)效、評(píng)估績(jī)效、反饋績(jī)效、改善績(jī)效
A.評(píng)估者績(jī)效管理能力的開發(fā)
B.被評(píng)估者的績(jī)效開發(fā)
C.組織的績(jī)效開發(fā)
D.以上都是
A.開放與公開的原則
B.以人為本原則
C.制度化與定期化的原則
D.有效性與可靠性的原則
A.一致性原則
B.目標(biāo)導(dǎo)向原則
C.SMART原則
D.承諾原則
A.職位價(jià)值
B.績(jī)效
C.工齡
D.勝任能力
A.個(gè)人績(jī)效管理
B.部門績(jī)效管理
C.組織績(jī)效管理
D.企業(yè)績(jī)效管理
A.人事預(yù)算
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.研制預(yù)算
D.績(jī)效計(jì)測(cè)
A.人際關(guān)系
B.工作氣氛和設(shè)施
C.辦公室布置
D.以上都是
A.工作氣氛
B.室內(nèi)空氣、陽光、噪音
C.人際關(guān)系
D.團(tuán)隊(duì)凝聚力
A.晉升、離職及調(diào)職的決定
B.組織對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估的反饋
C.報(bào)酬的決定
D.以上都是
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）