A.個(gè)人績(jī)效管理
B.部門(mén)績(jī)效管理
C.組織績(jī)效管理
D.企業(yè)績(jī)效管理
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A.人事預(yù)算
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.研制預(yù)算
D.績(jī)效計(jì)測(cè)
A.人際關(guān)系
B.工作氣氛和設(shè)施
C.辦公室布置
D.以上都是
A.工作氣氛
B.室內(nèi)空氣、陽(yáng)光、噪音
C.人際關(guān)系
D.團(tuán)隊(duì)凝聚力
A.晉升、離職及調(diào)職的決定
B.組織對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估的反饋
C.報(bào)酬的決定
D.以上都是
A.變革的障礙
B.對(duì)成員的約束性
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購(gòu)的障礙
A.組織文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會(huì)在組織內(nèi)發(fā)揮作用，對(duì)本組織員工產(chǎn)生影響
B.組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)
C.織文化對(duì)每個(gè)組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用
D.組織文化可以幫助新進(jìn)成員盡快適應(yīng)組織
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.激勵(lì)功能
D.強(qiáng)化功能
A.物質(zhì)層、行為層、制度層
B.物質(zhì)層、制度層、精神層
C.物質(zhì)層、行為層、精神層
D.物質(zhì)層、制度層、行為層、精神層
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
A.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
B.基本信念
C.行為規(guī)范
D.以上都是
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）