A.組織文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在組織內(nèi)發(fā)揮作用,對本組織員工產(chǎn)生影響
B.組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進取精神的效應(yīng)
C.織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用
D.組織文化可以幫助新進成員盡快適應(yīng)組織
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A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.激勵功能
D.強化功能
A.物質(zhì)層、行為層、制度層
B.物質(zhì)層、制度層、精神層
C.物質(zhì)層、行為層、精神層
D.物質(zhì)層、制度層、行為層、精神層
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
A.價值標準
B.基本信念
C.行為規(guī)范
D.以上都是
A.10%-20%的能力
B.20%-30%的能力
C.30%-35%的能力
D.35%-40%的能力
A.物質(zhì)激勵和精神激勵
B.正向激勵和負向激勵
C.內(nèi)在激勵和外在激勵
D.以上都是
A.性格外露,人際關(guān)系緊張,處理問題欠妥
B.個體的態(tài)度、情感、意志、理智等表現(xiàn)為一般,平平常常
C.個體對環(huán)境有較好的適應(yīng)性,但往往是被動地適應(yīng),善結(jié)人緣,人際關(guān)系好
D.個體對社會的適應(yīng)性好,而且能主動適應(yīng)社會環(huán)境
A.性格外露,人際關(guān)系緊張,處理問題欠妥
B.個體的態(tài)度、情感、意志、理智等表現(xiàn)為一般,平平常常
C.個體對環(huán)境有較好的適應(yīng)性,但往往是被動地適應(yīng),善結(jié)人緣,人際關(guān)系好
D.個體對社會的適應(yīng)性好,而且能主動適應(yīng)社會環(huán)境
A.性格外露,人際關(guān)系緊張,處理問題欠妥
B.個體的態(tài)度、情感、意志、理智等表現(xiàn)為一般,平平常常
C.個體對環(huán)境有較好的適應(yīng)性,但往往是被動地適應(yīng),善結(jié)人緣,人際關(guān)系好
D.個體對社會的適應(yīng)性好,而且能主動適應(yīng)社會環(huán)境
A.摩擦型、平常型、領(lǐng)導(dǎo)型
B.平常型、領(lǐng)導(dǎo)型、逃避型
C.摩擦型、平常型、領(lǐng)導(dǎo)型、平穩(wěn)型、適應(yīng)型
D.摩擦型、平常型、領(lǐng)導(dǎo)型、平穩(wěn)型、逃避型
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
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