A.行為導向型的評估方法和效益導向評估方法
B.行為導向型的評估方法和結(jié)果導向型的評估方法
C.效益導向型的評估方法和結(jié)果導向型的評估方法
D.三種都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效運作
B.績效計劃
C.績效評估
D.績效總結(jié)
A.定義績效、評估績效、反饋績效和改善績效
B.設(shè)計績效、評估績效、反饋績效和改善績效
C.設(shè)計績效、運行績效、評估績效和反饋績效
D.定義績效、評估績效、反饋績效、改善績效
A.評估者績效管理能力的開發(fā)
B.被評估者的績效開發(fā)
C.組織的績效開發(fā)
D.以上都是
A.開放與公開的原則
B.以人為本原則
C.制度化與定期化的原則
D.有效性與可靠性的原則
A.一致性原則
B.目標導向原則
C.SMART原則
D.承諾原則
A.職位價值
B.績效
C.工齡
D.勝任能力
A.個人績效管理
B.部門績效管理
C.組織績效管理
D.企業(yè)績效管理
A.人事預算
B.績效評價
C.研制預算
D.績效計測
A.人際關(guān)系
B.工作氣氛和設(shè)施
C.辦公室布置
D.以上都是
A.工作氣氛
B.室內(nèi)空氣、陽光、噪音
C.人際關(guān)系
D.團隊凝聚力
最新試題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）