A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.產(chǎn)量因素
D.領(lǐng)導(dǎo)因素
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A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.福利
A.績(jī)效工資
B.住房資助
C.利潤(rùn)分享
D.加班工資及津貼
A.目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動(dòng)定額法
C.成績(jī)記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是
A.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)
B.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；反饋目標(biāo)
C.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
D.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；修正目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實(shí)用性
D.以上都是
A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動(dòng)定額法
A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點(diǎn)量表法、量表評(píng)定法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法、點(diǎn)因素法、短文法
D.以上都是
A.排序法、交替排列法、配對(duì)比較法
B.排序法、交替排列法、硬性分布法
C.排序法、配對(duì)比較法、硬性分布法
D.排序法、交替排列法、配對(duì)比較法、硬性分布法
A.行為導(dǎo)向型的評(píng)估方法和效益導(dǎo)向評(píng)估方法
B.行為導(dǎo)向型的評(píng)估方法和結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)估方法
C.效益導(dǎo)向型的評(píng)估方法和結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)估方法
D.三種都是
A.績(jī)效運(yùn)作
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效總結(jié)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）