A.開創(chuàng)階段
B.成長(zhǎng)階段
C.成熟階段
D.穩(wěn)定和衰退階段
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A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.產(chǎn)量因素
D.領(lǐng)導(dǎo)因素
A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.福利
A.績(jī)效工資
B.住房資助
C.利潤(rùn)分享
D.加班工資及津貼
A.目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動(dòng)定額法
C.成績(jī)記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是
A.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)
B.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；反饋目標(biāo)
C.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
D.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；修正目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實(shí)用性
D.以上都是
A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動(dòng)定額法
A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點(diǎn)量表法、量表評(píng)定法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法、點(diǎn)因素法、短文法
D.以上都是
A.排序法、交替排列法、配對(duì)比較法
B.排序法、交替排列法、硬性分布法
C.排序法、配對(duì)比較法、硬性分布法
D.排序法、交替排列法、配對(duì)比較法、硬性分布法
A.行為導(dǎo)向型的評(píng)估方法和效益導(dǎo)向評(píng)估方法
B.行為導(dǎo)向型的評(píng)估方法和結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)估方法
C.效益導(dǎo)向型的評(píng)估方法和結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)估方法
D.三種都是
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）