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A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關
A.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.此時工資=邊際替代率
B.此時為個體勞動力供給決策最佳點
C.此時勞動者在既定收入約束下獲得最大效用
D.此時對應了勞動者最佳的工作時間和閑暇時間
A.此消彼長
B.同消同長
C.正相關
D.無固定關系
A.等成本線
B.等產量線
C.無差異曲線
D.收入約束線
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。