單項(xiàng)選擇題與基于業(yè)務(wù)模型的流程規(guī)劃相比較，基于崗位職責(zé)模型的流程規(guī)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.工作分析細(xì)致透徹，不容易遺漏
B.工作進(jìn)度金額風(fēng)險(xiǎn)易于控制
C.對(duì)被訪談人的流程管理方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)要求不高
D.各級(jí)流程干系人充分參與，工作成功容易被接受


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1.單項(xiàng)選擇題（）是戰(zhàn)略執(zhí)行落地的核心樞紐，在整個(gè)戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系中起到承上啟下的作用。

A.戰(zhàn)略控制層
B.業(yè)務(wù)應(yīng)用層
C.流程執(zhí)行層
D.系統(tǒng)支撐層

2.單項(xiàng)選擇題流程是指工作活動(dòng)流轉(zhuǎn)的過(guò)程，其特點(diǎn)不包括（）

A.目標(biāo)性
B.內(nèi)在性
C.完整性
D.層次性

3.單項(xiàng)選擇題職位薪酬設(shè)計(jì)流程的主要步驟不包括（）

A.進(jìn)行工作分析
B.編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
C.評(píng)判工作能力
D.建立職位薪酬結(jié)構(gòu)

4.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)整合適應(yīng)性，以下不屬于其致力保證的內(nèi)容是（）

A.人力資源管理充分與組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性需求相結(jié)合
B.人力資源政策應(yīng)該涵蓋政策本身和各個(gè)層級(jí)
C.人力資源實(shí)踐作為一線管理者和員工日常工作的一部分不斷得到調(diào)整、接受和運(yùn)用
D.人力資源由目標(biāo)和績(jī)效決定，是組織所需的內(nèi)容

5.單項(xiàng)選擇題識(shí)別工作信息的來(lái)源屬于工作分析過(guò)程（）階段的內(nèi)容。

A.明確工作分析范圍
B.確定工作分析方法
C.工作信息收集和分析
D.評(píng)價(jià)工作分析方法

6.單項(xiàng)選擇題組織顯性知識(shí)獲取與收集的途徑不包括（）

A.資料采購(gòu)
B.營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售協(xié)議
C.結(jié)構(gòu)式訪談
D.數(shù)據(jù)挖掘

7.單項(xiàng)選擇題直覺(jué)和預(yù)感這類(lèi)知識(shí)屬于（）

A.隱性知識(shí)
B.顯性知識(shí)
C.言語(yǔ)性知識(shí)
D.數(shù)字性知識(shí)

8.單項(xiàng)選擇題運(yùn)行流程以戰(zhàn)略流程為導(dǎo)向，以戰(zhàn)略流程確定的架構(gòu)為基礎(chǔ)開(kāi)展，它的邏輯順序是（）

A.戰(zhàn)略-商業(yè)模式-運(yùn)行流程
B.商業(yè)模式-戰(zhàn)略-運(yùn)行流程
C.運(yùn)行流程-商業(yè)模式-戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略-運(yùn)行流程-商業(yè)模式

9.單項(xiàng)選擇題在組織戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系，經(jīng)驗(yàn)分析活動(dòng)屬于（）

A.戰(zhàn)略控制層
B.流程執(zhí)行層
C.信息系統(tǒng)支撐層
D.經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售層

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于各種分析的核心流程的描述，不正確的是（）

A.影響各種分析對(duì)象的選擇因素有：工作的重要性、完成難度和工作內(nèi)容變化
B.主管人員收集工作分析信息的優(yōu)點(diǎn)是：對(duì)工作全面的理解且速度較快
C.工作說(shuō)明書(shū)包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)方面
D.直接觀察法適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

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PRINGE2（受控環(huán)境下的項(xiàng)目管理）是基于原則創(chuàng)建的，其原則具有的特點(diǎn)不包括（）

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