A.目標(biāo)性
B.內(nèi)在性
C.完整性
D.層次性

A.進(jìn)行工作分析
B.編寫職位說明書
C.評判工作能力
D.建立職位薪酬結(jié)構(gòu)

A.人力資源管理充分與組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性需求相結(jié)合
B.人力資源政策應(yīng)該涵蓋政策本身和各個層級
C.人力資源實(shí)踐作為一線管理者和員工日常工作的一部分不斷得到調(diào)整、接受和運(yùn)用
D.人力資源由目標(biāo)和績效決定，是組織所需的內(nèi)容

A.明確工作分析范圍
B.確定工作分析方法
C.工作信息收集和分析
D.評價(jià)工作分析方法

A.資料采購
B.營銷與銷售協(xié)議
C.結(jié)構(gòu)式訪談
D.數(shù)據(jù)挖掘

A.隱性知識
B.顯性知識
C.言語性知識
D.數(shù)字性知識

A.戰(zhàn)略-商業(yè)模式-運(yùn)行流程
B.商業(yè)模式-戰(zhàn)略-運(yùn)行流程
C.運(yùn)行流程-商業(yè)模式-戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略-運(yùn)行流程-商業(yè)模式

A.戰(zhàn)略控制層
B.流程執(zhí)行層
C.信息系統(tǒng)支撐層
D.經(jīng)驗(yàn)銷售層

A.影響各種分析對象的選擇因素有：工作的重要性、完成難度和工作內(nèi)容變化
B.主管人員收集工作分析信息的優(yōu)點(diǎn)是：對工作全面的理解且速度較快
C.工作說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個方面
D.直接觀察法適用于對腦力勞動要求較高的工作

A.規(guī)劃層
B.實(shí)施層
C.能力層
D.資源層