A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.改善經(jīng)營績效功能
C.心理激勵(lì)功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會信息功能
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬
A.保健計(jì)劃
B.住房資助
C.員工服務(wù)
D.股權(quán)
A.保證培訓(xùn)工作合理開展
B.提高培訓(xùn)效率
C.規(guī)范培訓(xùn)工作
D.確定需要培訓(xùn)的人員
A.選定培訓(xùn)對象
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
C.選擇培訓(xùn)時(shí)機(jī)
D.培訓(xùn)工作組織
E.遴選培訓(xùn)講師
A.案例具有真實(shí)性
B.案例要和培訓(xùn)內(nèi)容相一致
C.案例的呈現(xiàn)要客觀生動
D.語言簡潔、問題清楚明了
A.選定培訓(xùn)對象
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.培訓(xùn)工作組織
A.評估決定的作出
B.評估規(guī)劃
C.評估操作
D.數(shù)據(jù)的分析與整理
E.評估報(bào)告的編寫
A.心理暗示法
B.游戲訓(xùn)練法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.角色模擬法
E.心理劇技術(shù)
A.企業(yè)高管
B.培訓(xùn)講師
C.人力資源主管
D.受培訓(xùn)員工
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()