A.韋伯
B.杜能
C.廖什
D.艾薩德
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A.低梯度地區(qū)
B.中梯度地區(qū)
C.高梯度地區(qū)
D.欠發(fā)達地區(qū)
A.擴散效應(yīng)
B.極化效應(yīng)
C.回程效應(yīng)
D.累積效應(yīng)
A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
A.發(fā)達國家
B.發(fā)展中國家
C.資本主義國家
D.社會主義國家
A.杭州
B.蘇州
C.上海
D.寧波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈維·賴賓斯垣
B.R·納克斯
C.內(nèi)爾森
D.廖爾達爾
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.經(jīng)濟中心
C.文化中心
D.宗教中心
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()