A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
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你可能感興趣的試題
A.政治中心
B.經(jīng)濟(jì)中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.排序法
B.圖尺度考評法
C.目標(biāo)管理考評法
D.等級(jí)評估法
A.權(quán)威性
B.強(qiáng)制性
C.普遍性
D.垂直性
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
E.反饋階段
A.個(gè)人爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權(quán)利爭議
E.法律爭議
A.目的性
B.有效性
C.啟發(fā)性
D.長期性
A.國家
B.政府
C.軍隊(duì)
D.企事業(yè)單位
A.學(xué)習(xí)型組織
B.科學(xué)管理
C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
D.行為科學(xué)—人力資源方法
A.企業(yè)
B.政府
C.勞動(dòng)者
D.工會(huì)
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源開發(fā)成本
D.人力資源機(jī)會(huì)成本
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()