A.個(gè)人爭(zhēng)議
B.集體爭(zhēng)議
C.利益爭(zhēng)議
D.權(quán)利爭(zhēng)議
E.法律爭(zhēng)議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目的性
B.有效性
C.啟發(fā)性
D.長(zhǎng)期性
A.國(guó)家
B.政府
C.軍隊(duì)
D.企事業(yè)單位
A.學(xué)習(xí)型組織
B.科學(xué)管理
C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
D.行為科學(xué)—人力資源方法
A.企業(yè)
B.政府
C.勞動(dòng)者
D.工會(huì)
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源開(kāi)發(fā)成本
D.人力資源機(jī)會(huì)成本
A.員工品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法
B.員工特征導(dǎo)向型考評(píng)方法
C.員工行為導(dǎo)向型考評(píng)方法
D.員工工作結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
A.不完全信息
B.學(xué)歷等于能力
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.信息過(guò)剩
A.組織措施
B.法律措施
C.經(jīng)濟(jì)措施
D.技術(shù)措施
E.醫(yī)療措施
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源開(kāi)發(fā)成本
D.人力資源機(jī)會(huì)成本
E.人力資源增支成本
A.舒爾茨人力資本模型
B.盧卡斯的人力資本模型
C.阿羅“干中學(xué)”模型
D.亞當(dāng)·斯密的人力資本模型
E.馬克思的人力資本模型
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）