單項選擇題劃分員工績效考核的方法中不包括（）。

A.員工品質導向型考評方法
B.員工特征導向型考評方法
C.員工行為導向型考評方法
D.員工工作結果導向型考評方法


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1.單項選擇題篩選假設理論中運用的一個重要概念是（）。

A.不完全信息
B.學歷等于能力
C.公平競爭
D.信息過剩

2.多項選擇題防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施有（）等。

A.組織措施
B.法律措施
C.經(jīng)濟措施
D.技術措施
E.醫(yī)療措施

3.多項選擇題人力資源成本主要類型有（）等。

A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源開發(fā)成本
D.人力資源機會成本
E.人力資源增支成本

4.多項選擇題人力資本增長理論的模型包括（）。

A.舒爾茨人力資本模型
B.盧卡斯的人力資本模型
C.阿羅“干中學”模型
D.亞當·斯密的人力資本模型
E.馬克思的人力資本模型

5.多項選擇題人力資源管理行政手段的特點是（）。

A.權威性
B.強制性
C.普遍性
D.垂直性
E.啟發(fā)性

6.單項選擇題薪酬分配的原則中不包括（）。

A.激勵性原則
B.公平性原則
C.合理性原則
D.經(jīng)濟性原則

7.單項選擇題工作特征模型方法的理論依據(jù)是（）。

A.泰勒的科學管理理論
B.馬斯洛的需求層次理論
C.亞當·斯密的職能專業(yè)化理論
D.赫茨伯格的保健——激勵雙因素理論

8.單項選擇題人力資源篩選假設理論假定個人能力與其獲得信息的成本（）。

A.成反比
B.成正比
C.不成比例
D.成平方關系

9.單項選擇題較多利用法律手段和行政手段進行人力資源管理的組織是（）。

A.國家和政府
B.學校
C.科研機構
D.企業(yè)

10.單項選擇題集體激勵計劃不包括（）。

A.紅利與股票期權
B.利潤分享計劃
C.增益分享計劃
D.員工持股計劃