A.不完全信息
B.學(xué)歷等于能力
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.信息過(guò)剩
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織措施
B.法律措施
C.經(jīng)濟(jì)措施
D.技術(shù)措施
E.醫(yī)療措施
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源開發(fā)成本
D.人力資源機(jī)會(huì)成本
E.人力資源增支成本
A.舒爾茨人力資本模型
B.盧卡斯的人力資本模型
C.阿羅“干中學(xué)”模型
D.亞當(dāng)·斯密的人力資本模型
E.馬克思的人力資本模型
A.權(quán)威性
B.強(qiáng)制性
C.普遍性
D.垂直性
E.啟發(fā)性
A.激勵(lì)性原則
B.公平性原則
C.合理性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需求層次理論
C.亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化理論
D.赫茨伯格的保健——激勵(lì)雙因素理論
A.成反比
B.成正比
C.不成比例
D.成平方關(guān)系
A.國(guó)家和政府
B.學(xué)校
C.科研機(jī)構(gòu)
D.企業(yè)
A.紅利與股票期權(quán)
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.增益分享計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
A.被考評(píng)者本人
B.政府勞動(dòng)部門
C.客戶
D.被考評(píng)者的下級(jí)員工
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）