A.準備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
E.反饋階段
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A.個人爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權(quán)利爭議
E.法律爭議
A.目的性
B.有效性
C.啟發(fā)性
D.長期性
A.國家
B.政府
C.軍隊
D.企事業(yè)單位
A.學習型組織
B.科學管理
C.人際關(guān)系運動
D.行為科學—人力資源方法
A.企業(yè)
B.政府
C.勞動者
D.工會
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源開發(fā)成本
D.人力資源機會成本
A.員工品質(zhì)導向型考評方法
B.員工特征導向型考評方法
C.員工行為導向型考評方法
D.員工工作結(jié)果導向型考評方法
A.不完全信息
B.學歷等于能力
C.公平競爭
D.信息過剩
A.組織措施
B.法律措施
C.經(jīng)濟措施
D.技術(shù)措施
E.醫(yī)療措施
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源開發(fā)成本
D.人力資源機會成本
E.人力資源增支成本
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()