A.發(fā)達(dá)國家
B.發(fā)展中國家
C.資本主義國家
D.社會(huì)主義國家
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A.杭州
B.蘇州
C.上海
D.寧波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈維·賴賓斯垣
B.R·納克斯
C.內(nèi)爾森
D.廖爾達(dá)爾
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.經(jīng)濟(jì)中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.排序法
B.圖尺度考評(píng)法
C.目標(biāo)管理考評(píng)法
D.等級(jí)評(píng)估法
A.權(quán)威性
B.強(qiáng)制性
C.普遍性
D.垂直性
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
E.反饋階段
A.個(gè)人爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權(quán)利爭議
E.法律爭議
A.目的性
B.有效性
C.啟發(fā)性
D.長期性
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()