A.低梯度地區(qū)
B.中梯度地區(qū)
C.高梯度地區(qū)
D.欠發(fā)達(dá)地區(qū)
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A.擴(kuò)散效應(yīng)
B.極化效應(yīng)
C.回程效應(yīng)
D.累積效應(yīng)
A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
A.發(fā)達(dá)國(guó)家
B.發(fā)展中國(guó)家
C.資本主義國(guó)家
D.社會(huì)主義國(guó)家
A.杭州
B.蘇州
C.上海
D.寧波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈維·賴賓斯垣
B.R·納克斯
C.內(nèi)爾森
D.廖爾達(dá)爾
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.經(jīng)濟(jì)中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.排序法
B.圖尺度考評(píng)法
C.目標(biāo)管理考評(píng)法
D.等級(jí)評(píng)估法
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()