A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.發(fā)達國家
B.發(fā)展中國家
C.資本主義國家
D.社會主義國家
A.杭州
B.蘇州
C.上海
D.寧波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈維·賴賓斯垣
B.R·納克斯
C.內(nèi)爾森
D.廖爾達爾
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.經(jīng)濟中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.排序法
B.圖尺度考評法
C.目標管理考評法
D.等級評估法
A.權(quán)威性
B.強制性
C.普遍性
D.垂直性
A.準備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
E.反饋階段
A.個人爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權(quán)利爭議
E.法律爭議
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()