多項選擇題衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（）。

A.經(jīng)驗法
B.會計法
C.審計法
D.訪談法
E.分析法


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1.多項選擇題企業(yè)勞動關(guān)系的要素包括（）。

A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.形式
E.特征

2.多項選擇題全面薪酬體系通常劃分為（）。

A.貨幣性薪酬體系
B.非貨幣性薪酬體系
C.實物性薪酬體系
D.非實物性薪酬體系
E.股票期權(quán)體系

3.多項選擇題中小型企業(yè)績效考評的內(nèi)容主要包括（）。

A.工作總結(jié)
B.員工自我評價
C.分類考評
D.考評溝通
E.結(jié)果運(yùn)用

4.多項選擇題影響員工激勵效果的個體因素包括（）。

A.年齡與工齡
B.個人價值觀
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平

5.多項選擇題職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)由（）共同努力來完成。

A.員工
B.客戶
C.組織
D.上級主管
E.供應(yīng)商

6.多項選擇題招聘工作的主要內(nèi)容一般包括（）。

A.招聘決策
B.人員招募
C.人員甄選
D.人員錄用
E.招聘評估

7.多項選擇題職位設(shè)計的基本原則有（）。

A.工作擴(kuò)大化原則
B.因事設(shè)崗原則
C.規(guī)范化原則
D.系統(tǒng)化原則
E.最少職位數(shù)原則

8.多項選擇題人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有（）。

A.人事管理階段
B.人事管理與人力資源管理混合階段
C.人力資源管理階
D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段
E.戰(zhàn)略人力資源管理階段

9.多項選擇題企業(yè)組織靈活化發(fā)展的原因是（）。

A.多元化的員工
B.嚴(yán)酷的競爭
C.人力資源成本上升
D.環(huán)境的復(fù)雜性與不可測性
E.信息溝通的需要

10.多項選擇題一般而言，績效溝通應(yīng)符合的原則包括（）。

A.真誠原則
B.及時原則
C.針對性原則
D.定期原則
E.建設(shè)性原則