A.真誠(chéng)原則
B.及時(shí)原則
C.針對(duì)性原則
D.定期原則
E.建設(shè)性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是企業(yè)發(fā)展的支柱
B.是員工對(duì)企業(yè)的要求
C.是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要手段
D.為企業(yè)樹立良好的形象
E.是企業(yè)的一項(xiàng)成本支出
A.職位公告
B.隨機(jī)求職者
C.管理與技能檔案
D.員工推薦
E.職位竟標(biāo)
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.社會(huì)期望
E.技術(shù)因素
A.低成本戰(zhàn)略
B.快速發(fā)展戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
E.專一化戰(zhàn)略
A.自有性
B.生物性
C.時(shí)效性
D.創(chuàng)造性
E.能動(dòng)性
A.向核心集團(tuán)靠攏
B.提升
C.部門轉(zhuǎn)換
D.降職
A.辭職
B.被動(dòng)型在職失業(yè)
C.死亡
D.退休
A.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件
B.女工在懷孕、生育和哺乳期間
C.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
D.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的以外災(zāi)害
A.基本工資
B.虛擬股票
C.津貼
D.福利
A.對(duì)偶比較法
B.全視角考評(píng)法
C.層次分析法
D.平衡記分卡法
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）