A.自有性
B.生物性
C.時效性
D.創(chuàng)造性
E.能動性
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A.向核心集團靠攏
B.提升
C.部門轉(zhuǎn)換
D.降職
A.辭職
B.被動型在職失業(yè)
C.死亡
D.退休
A.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件
B.女工在懷孕、生育和哺乳期間
C.因工傷殘,因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
D.員工家庭遇到嚴重的自然災(zāi)害和嚴重的以外災(zāi)害
A.基本工資
B.虛擬股票
C.津貼
D.福利
A.對偶比較法
B.全視角考評法
C.層次分析法
D.平衡記分卡法
A.對考評內(nèi)容比較熟悉
B.接觸頻繁,更加客觀全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
A.別試圖告訴他們怎么做
B.給他們機會,充分地和他人分享感受
C.肯定他們的思考能力,對他們的分析表示興趣
D.多給他們出注意、想辦法
A.短期激勵為主
B.股權(quán)激勵
C.員工普遍持股
D.技術(shù)創(chuàng)新激勵
A.培訓(xùn)方法分析
B.培訓(xùn)內(nèi)容分析
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)結(jié)果分析
A.技術(shù)人員
B.營銷人員
C.業(yè)務(wù)骨干
D.研發(fā)人員
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()