A.辭職
B.被動(dòng)型在職失業(yè)
C.死亡
D.退休
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A.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件
B.女工在懷孕、生育和哺乳期間
C.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
D.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的以外災(zāi)害
A.基本工資
B.虛擬股票
C.津貼
D.福利
A.對(duì)偶比較法
B.全視角考評(píng)法
C.層次分析法
D.平衡記分卡法
A.對(duì)考評(píng)內(nèi)容比較熟悉
B.接觸頻繁，更加客觀全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
A.別試圖告訴他們?cè)趺醋?br />
B.給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受
C.肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣
D.多給他們出注意、想辦法
A.短期激勵(lì)為主
B.股權(quán)激勵(lì)
C.員工普遍持股
D.技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)
A.培訓(xùn)方法分析
B.培訓(xùn)內(nèi)容分析
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)結(jié)果分析
A.技術(shù)人員
B.營銷人員
C.業(yè)務(wù)骨干
D.研發(fā)人員
A.生產(chǎn)部門
B.人力資源部門
C.財(cái)務(wù)部門
D.銷售部門
A.機(jī)械組織
B.虛擬組織
C.網(wǎng)絡(luò)組織
D.無邊界組織
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）