A.培訓(xùn)方法分析
B.培訓(xùn)內(nèi)容分析
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)結(jié)果分析
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你可能感興趣的試題
A.技術(shù)人員
B.營銷人員
C.業(yè)務(wù)骨干
D.研發(fā)人員
A.生產(chǎn)部門
B.人力資源部門
C.財務(wù)部門
D.銷售部門
A.機(jī)械組織
B.虛擬組織
C.網(wǎng)絡(luò)組織
D.無邊界組織
A.組織設(shè)計
B.職位設(shè)計
C.職位分析
D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
A.首應(yīng)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
A.負(fù)效益
B.正效益
C.零效益
D.無效益
A.工作的安全性和規(guī)范性
B.溝通和協(xié)調(diào)能力
C.領(lǐng)導(dǎo)能力
D.重結(jié)果,輕行為
A.硬性的管理方式
B.終身雇傭制
C.合作性勞資關(guān)系
D.注重在職培訓(xùn)
A.辭職
B.解雇
C.開除
D.退休
A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通
B.溝通適用于績效管理的開始階段
C.溝通在績效管理中起著決定性的作用
D.管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()