A.辭職
B.解雇
C.開(kāi)除
D.退休
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你可能感興趣的試題
A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通
B.溝通適用于績(jī)效管理的開(kāi)始階段
C.溝通在績(jī)效管理中起著決定性的作用
D.管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的溝通
A.工作內(nèi)容豐富化
B.工作輪換
C.職務(wù)雕塑
D.雙階梯型的晉升渠道
A.工作環(huán)境
B.工資
C.責(zé)任
D.人際關(guān)系
A.激勵(lì)機(jī)制
B.需求機(jī)制
C.投資機(jī)制
D.考核機(jī)制
A.向核心集團(tuán)靠攏
B.提升
C.部門(mén)轉(zhuǎn)換
D.降職
A.主管人員
B.同事
C.企業(yè)
D.員工本身
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.海外招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.全國(guó)
B.校園招聘
C.招聘單位所在地
D.跨地區(qū)
A.無(wú)邊界組織
B.虛擬組織
C.網(wǎng)絡(luò)組織
D.機(jī)械組織
A.組織
B.崗位
C.職位分析
D.組織框架
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()