A.開創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
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A.要及時地糾正員工錯誤
B.對較嚴重的錯誤應(yīng)給予適當?shù)膽土P
C.糾正錯誤只要告訴他錯在哪里就可以了
D.應(yīng)私下及時修正
A.一般目標上限為8個
B.注意目標的可行性
C.目標不能太復(fù)雜
D.注意目標的先后順序
A.冷靜的傳達公司對這件事的決定和理由
B.不要去爭辯
C.面談時應(yīng)重視談細節(jié)問題
D.最好在公司外部進行面談
A.在調(diào)薪時應(yīng)考慮回款率
B.如果某些項目可用獎金實現(xiàn),盡量用一次性獎金
C.獎金是一次性的作業(yè)處理
D.調(diào)薪是企業(yè)的長期成本負擔
A.針對性強的項目
B.公司獨特產(chǎn)品的培訓(xùn)
C.完成周期較長的項目
D.無需大量補充知識的項目
A.最優(yōu)秀的人才
B.最合適的人才
C.一般優(yōu)秀的人才
D.一般合適的人才
A.您對我們公司的產(chǎn)品感覺如何?
B.您了解我們的產(chǎn)品嗎?
C.如果您承擔了這份工作,您會怎樣加強學(xué)習?
D.您為什么來應(yīng)聘我們公司?
A.半小時
B.1小時
C.1-1.5小時
D.2-3小時
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
A.半個月
B.一個月
C.兩個月
D.三個月
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
績效考評工作的主要責任者是()