A.在調(diào)薪時應考慮回款率
B.如果某些項目可用獎金實現(xiàn),盡量用一次性獎金
C.獎金是一次性的作業(yè)處理
D.調(diào)薪是企業(yè)的長期成本負擔
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A.針對性強的項目
B.公司獨特產(chǎn)品的培訓
C.完成周期較長的項目
D.無需大量補充知識的項目
A.最優(yōu)秀的人才
B.最合適的人才
C.一般優(yōu)秀的人才
D.一般合適的人才
A.您對我們公司的產(chǎn)品感覺如何?
B.您了解我們的產(chǎn)品嗎?
C.如果您承擔了這份工作,您會怎樣加強學習?
D.您為什么來應聘我們公司?
A.半小時
B.1小時
C.1-1.5小時
D.2-3小時
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
A.半個月
B.一個月
C.兩個月
D.三個月
A.服務員
B.清潔工
C.收銀員
D.技術(shù)指導人員
A.兩次
B.三次
C.四次
D.五次
A.DPBC
B.APCE
C.DEPC
D.DFCP
A.老虎型
B.熊貓型
C.貓頭鷹型
D.孔雀型
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()