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單項(xiàng)選擇題關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向
B.對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用
C.目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.貫穿于人力資源規(guī)劃的整個(gè)過程

1.多項(xiàng)選擇題有效的人員甄選標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.不用明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容
B.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
C.有效排列
D.多次核實(shí)和檢查最重要的情況

2.單項(xiàng)選擇題（）是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)量方法。

A.心理測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.投射測(cè)驗(yàn)
D.能力測(cè)驗(yàn)

3.單項(xiàng)選擇題考官不自覺的過分強(qiáng)調(diào)某些方面而忽視其他方面，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負(fù)面印象加重傾向
C.權(quán)重錯(cuò)置
D.雇用壓力

4.單項(xiàng)選擇題招聘的急迫程度對(duì)面談質(zhì)量存在重要影響，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對(duì)比效應(yīng)
D.雇用壓力

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于行為事件面談法，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.能創(chuàng)擬動(dòng)態(tài)和可供相互比較的情景來揭示人的心理特征
B.具有客觀性
C.具體方法可采用STAR模式
D.收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來的行為

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，說法正確的是（）。

A.可靠性和準(zhǔn)確性不高
B.在提問方面保持一定的靈活性
C.面試人數(shù)較多時(shí)，考察內(nèi)容易被后來應(yīng)試者所掌握
D.漫談式的一種高級(jí)面談

7.單項(xiàng)選擇題面試最大的缺陷是（）。

A.直觀性
B.主觀性
C.目標(biāo)性
D.全面性

8.單項(xiàng)選擇題測(cè)驗(yàn)形式的筆試優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力
C.一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面
D.評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

9.單項(xiàng)選擇題與個(gè)人簡(jiǎn)歷相比，工作申請(qǐng)表的特點(diǎn)是（）。

A.缺乏規(guī)范性
B.隨意性大
C.系統(tǒng)、詳細(xì)地提供企業(yè)所關(guān)注的信息
D.可能存在自我夸大的傾向

10.單項(xiàng)選擇題（）是一個(gè)人的身體特征及典型的行為方式。

A.知識(shí)
B.自我概念
C.人格特質(zhì)
D.動(dòng)機(jī)需要