A.可靠性和準(zhǔn)確性不高
B.在提問方面保持一定的靈活性
C.面試人數(shù)較多時(shí),考察內(nèi)容易被后來應(yīng)試者所掌握
D.漫談式的一種高級面談
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A.直觀性
B.主觀性
C.目標(biāo)性
D.全面性
A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力
C.一次測試能夠出題較多,題目較為全面
D.評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
A.缺乏規(guī)范性
B.隨意性大
C.系統(tǒng)、詳細(xì)地提供企業(yè)所關(guān)注的信息
D.可能存在自我夸大的傾向
A.知識
B.自我概念
C.人格特質(zhì)
D.動機(jī)需要
A.考察
B.績效考核
C.時(shí)間序列分析法
D.培訓(xùn)
A.筆試
B.面試
C.高層面談
D.篩選簡歷
A.直線部門
B.人力資源部門
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.外部專家
A.評價(jià)應(yīng)聘者的能力
B.預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效
C.評價(jià)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷
D.評價(jià)應(yīng)聘者的背景
A.人力資源管理
B.組織激勵(lì)
C.人員甄選
D.人力資源規(guī)劃
A.本國薪酬
B.東道國薪酬
C.總部薪酬
D.駐外津貼
E.額外福利
最新試題
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