A.缺乏規(guī)范性
B.隨意性大
C.系統(tǒng)、詳細(xì)地提供企業(yè)所關(guān)注的信息
D.可能存在自我夸大的傾向
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A.知識(shí)
B.自我概念
C.人格特質(zhì)
D.動(dòng)機(jī)需要
A.考察
B.績(jī)效考核
C.時(shí)間序列分析法
D.培訓(xùn)
A.筆試
B.面試
C.高層面談
D.篩選簡(jiǎn)歷
A.直線部門
B.人力資源部門
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.外部專家
A.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力
B.預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來在組織的績(jī)效
C.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷
D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的背景
A.人力資源管理
B.組織激勵(lì)
C.人員甄選
D.人力資源規(guī)劃
A.本國(guó)薪酬
B.東道國(guó)薪酬
C.總部薪酬
D.駐外津貼
E.額外福利
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
E.傭金加獎(jiǎng)金制
A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果
B.崗位價(jià)值
C.技能
D.工作年限
E.專業(yè)知識(shí)
A.降低委托代理成本
B.降低企業(yè)激勵(lì)成本
C.激勵(lì)力度比較大
D.可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)
E.激勵(lì)對(duì)象無須現(xiàn)金付出
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）