A.直線部門
B.人力資源部門
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.外部專家
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A.評價應(yīng)聘者的能力
B.預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效
C.評價應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷
D.評價應(yīng)聘者的背景
A.人力資源管理
B.組織激勵
C.人員甄選
D.人力資源規(guī)劃
A.本國薪酬
B.東道國薪酬
C.總部薪酬
D.駐外津貼
E.額外福利
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金
D.基本薪酬加傭金加獎金制
E.傭金加獎金制
A.績效評價結(jié)果
B.崗位價值
C.技能
D.工作年限
E.專業(yè)知識
A.降低委托代理成本
B.降低企業(yè)激勵成本
C.激勵力度比較大
D.可以鎖定激勵對象的風(fēng)險(xiǎn)
E.激勵對象無須現(xiàn)金付出
A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票期權(quán)
E.業(yè)績股份
A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎勵
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.人工成本指數(shù)
E.人工成本有效性指數(shù)
A.績效評價結(jié)果
B.崗位的重要性
C.技能
D.工作年限
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）