A.自我評價
B.自我欣賞
C.自我形象
D.個人素質
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A.動機
B.個性
C.性格
D.能力
A.行為
B.自我形象
C.個性
D.內驅力
A.韋伯
B.梅奧
C.巴魯什
D.麥克利蘭
A.HRM
B.HRMS
C.HRIS
D.HRI
A.戰(zhàn)略導向
B.螺旋式上升
C.制度化
D.人才梯隊
A.離職率
B.轉移率
C.就業(yè)率
D.失業(yè)率
A.時間序列法
B.回歸分析法
C.趨勢外推預測法
D.生產函數(shù)模型
A.經驗預測法
B.德爾菲法
C.微觀集成法
D.工作研究法
A.經驗預測法
B.微觀集成法
C.描述法
D.工作研究法
A.接替晉升
B.人員補充
C.素質提升
D.退休解聘
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()