A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.微觀集成法
C.描述法
D.工作研究法
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A.接替晉升
B.人員補(bǔ)充
C.素質(zhì)提升
D.退休解聘
A.知識
B.技能
C.價值觀
D.素質(zhì)模型
A.業(yè)務(wù)流程
B.企業(yè)目標(biāo)
C.企業(yè)愿景
D.企業(yè)使命
A.影響
B.溝通
C.創(chuàng)新
D.技能
A.3
B.4
C.5
D.6
A.歐盟
B.美國
C.英國
D.德國
A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.計(jì)劃
B.策略
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.依據(jù)
A.簡歷職位價值序列
B.設(shè)計(jì)薪酬體系
C.解決勞資糾紛
D.設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)
A.通用要素
B.共用要素
C.自用要素
D.特殊要素
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()