A.知識(shí)
B.技能
C.價(jià)值觀
D.素質(zhì)模型
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A.業(yè)務(wù)流程
B.企業(yè)目標(biāo)
C.企業(yè)愿景
D.企業(yè)使命
A.影響
B.溝通
C.創(chuàng)新
D.技能
A.3
B.4
C.5
D.6
A.歐盟
B.美國
C.英國
D.德國
A.職位分級(jí)法
B.職位分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.計(jì)劃
B.策略
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.依據(jù)
A.簡歷職位價(jià)值序列
B.設(shè)計(jì)薪酬體系
C.解決勞資糾紛
D.設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)
A.通用要素
B.共用要素
C.自用要素
D.特殊要素
A.脫崗培訓(xùn)
B.在職教育
C.正式教育
D.非正式教育
A.教育水平
B.正式教育程度
C.非正式教育程度
D.家庭背景
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()