A.3
B.4
C.5
D.6
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A.歐盟
B.美國
C.英國
D.德國
A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
A.計劃
B.策略
C.戰(zhàn)略導向
D.依據(jù)
A.簡歷職位價值序列
B.設計薪酬體系
C.解決勞資糾紛
D.設計績效考核指標
A.通用要素
B.共用要素
C.自用要素
D.特殊要素
A.脫崗培訓
B.在職教育
C.正式教育
D.非正式教育
A.教育水平
B.正式教育程度
C.非正式教育程度
D.家庭背景
A.可理解性
B.可比性
C.可控性
D.可靠性
A.工作標識
B.工作概要
C.工作范圍
D.工作職責
A.工作范圍
B.工作條件
C.工作職責
D.工作負荷
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
績效考評工作的主要責任者是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()