A.韋伯
B.梅奧
C.巴魯什
D.麥克利蘭
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A.HRM
B.HRMS
C.HRIS
D.HRI
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.螺旋式上升
C.制度化
D.人才梯隊(duì)
A.離職率
B.轉(zhuǎn)移率
C.就業(yè)率
D.失業(yè)率
A.時(shí)間序列法
B.回歸分析法
C.趨勢(shì)外推預(yù)測(cè)法
D.生產(chǎn)函數(shù)模型
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.德?tīng)柗品?br />
C.微觀集成法
D.工作研究法
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.微觀集成法
C.描述法
D.工作研究法
A.接替晉升
B.人員補(bǔ)充
C.素質(zhì)提升
D.退休解聘
A.知識(shí)
B.技能
C.價(jià)值觀
D.素質(zhì)模型
A.業(yè)務(wù)流程
B.企業(yè)目標(biāo)
C.企業(yè)愿景
D.企業(yè)使命
A.影響
B.溝通
C.創(chuàng)新
D.技能
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()