A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量
D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量
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A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
A.單個(gè)企業(yè)可以通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平
B.單個(gè)企業(yè)可以通過改變其勞動(dòng)力需求來改變市場(chǎng)工資水平
C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力
D.單個(gè)企業(yè)不可以通過工資出價(jià)水平的改變來改變勞動(dòng)力供給水平
A.補(bǔ)償性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.平均性
D.壟斷性
A.大
B.小
C.不變
D.不確定
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則
B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則
C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則
D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則
A.減少，減少
B.減少，增加
C.增加，減少
D.增加，增加
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。