A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
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A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
A.在替代效應(yīng)作用下,增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下,減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下,減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
A.增多
B.減少
C.不變
D.無法確定
A.人口就是指勞動適齡人口
B.人口指有勞動能力的人
C.在我國,人口是指年滿16周歲的一切有勞動能力和無勞動能力的人
D.人口是全部社會行為的主體
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。