A.提高
B.降低
C.不變
D.不確定
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A.增多
B.減少
C.不變
D.無(wú)法確定
A.人口就是指勞動(dòng)適齡人口
B.人口指有勞動(dòng)能力的人
C.在我國(guó),人口是指年滿16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無(wú)勞動(dòng)能力的人
D.人口是全部社會(huì)行為的主體
A.所有人都受益
B.部分人受益,但也沒(méi)有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損
D.部分人受益,部分人受損,但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損
A.前者多
B.前者少
C.兩者一樣
D.不確定
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.價(jià)格
D.邊際產(chǎn)量
A.正向
B.負(fù)向
C.沒(méi)有
D.不確定
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.薩伊
D.凱恩斯
A.補(bǔ)償性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.平均性
D.壟斷性
A.前者大
B.后者大
C.一樣大
D.不確定
A.增加
B.不變
C.減少
D.不確定
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。