A.前者多
B.前者少
C.兩者一樣
D.不確定
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A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.價(jià)格
D.邊際產(chǎn)量
A.正向
B.負(fù)向
C.沒有
D.不確定
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.薩伊
D.凱恩斯
A.補(bǔ)償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
A.前者大
B.后者大
C.一樣大
D.不確定
A.增加
B.不變
C.減少
D.不確定
A.土地
B.資本
C.勞動
D.技術(shù)
A.越陡直
B.越彎曲
C.越平緩
D.不變
A.上下平行
B.左右平行
C.不發(fā)生
D.隨機(jī)地
A.互惠
B.互利
C.互益
D.互助
最新試題
工資管理的基本原則有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。