單項選擇題非勞動收入變動使預(yù)算約束線()移動。
A.上下平行
B.左右平行
C.不發(fā)生
D.隨機地
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1.單項選擇題從社會角度看,沒有人遭受損失的交易稱為()
A.互惠
B.互利
C.互益
D.互助
2.單項選擇題一般情況下,由于勞動者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是()
A.技術(shù)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
最新試題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題